Gestion RH

Événements indésirables, habilitations, formations, EPI et contrôle des engins.

• Déclaration et suivi des événements indésirables (presqu'accidents, accidents)
• Habilitations et autorisations de conduite (CACES, etc.)
• Plan de formation et suivi des échéances
• Dotation et demandes d'EPI
• +6 autres fonctions

Heures de travail, pointage terrain, congés et demandes des agents en self-service.

• Pointage des heures de travail depuis le terrain
• Demandes de congés et validation managériale
• Demandes d'EPI et d'équipement en self-service
• Récapitulatifs d'heures par agent et par période
• +1 autres fonctions

Registre unique du personnel, matrice des compétences, plans de formation et livret d'accueil sécurité signé.

• Registre unique du personnel (art. L1221-13) : mentions obligatoires, partie stagiaires distincte, conservation 5 ans
• Contrôle de complétude des dossiers et exclusion des intérimaires (registre distinct)
• Cloisonnement RGPD : nationalité, adresse, aptitude médicale réservées au référent santé/RH
• GPEC : matrice compétences × postes (technique, réglementaire, sécurité, habilitation)
• +3 autres fonctions